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はたらく環境
WORK STYLE
河上金物でやりがい＆はたらきやすさを感じる
6つのポイント
01
新卒も中途も、
成長し続けられる教育制度
新入社員向け
若手塾／合宿研修
（2泊3日）
入社後すぐに、他社合同の合宿研修に参加。「はたらくとは？」を自分の言葉で考える、心の土台をつくる〇〇です。
考動日誌
（手書きで毎日1ページ）
学びや気づき、考えたことを綴る“交換日記”。同行した社員がコメントを返すことで、はたらく意味を見つめる対話が自然に生まれます。
部門別ローテーション
（約5ヶ月）
営業・物流・管理など、すべての部門の社員と関わる機会があります。配属前の5ヶ月で会社全体を知れるから、安心して新しい一歩を踏み出せます。
令和の武者修行
（登山研修）
8月に4泊5日の登山研修に参加します。ただ登るのではなく、一緒に登る中学生のサポートを通して、チームワーク・自己理解・そして人間力を育むことが本当の目的です。
社員の声
入社後の初任者研修では、登山研修を通じて仲間と助け合いながら挑戦し、誰かのため・みんなのために行動する大切さを学びました。（20代男性社員／営業職）
全社員向け
克己塾／立志塾など
1年目・2年目・3年目…とキャリアの節目に人間力を学ぶ機会があります。専門知識だけでなく、自分と向き合い“志”を育む時間でもあります。
オンライン学習／自己啓発支援
資格取得にかかる費用は、会社が全額負担！（例：施工管理技士・クレーン・簿記など）挑戦を後押ししています。
02
あなた自身の成長を重視する評価制度
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半年ごとに自己目標を設定（5〜10月／11〜4月）
1.5ヶ月目に目標面談／3ヶ月後に中間面談
管理職に対する「逆アンケート」制度あり
相対評価ではなく「絶対評価」を採用
上司からの丁寧なフィー ドバックが特長
利益や売上だけで評価されるのではなく、「人として、どう成長できたか」という視点を重視しています。そのため、河上金物では社員の成長ステップを「等級制度」として体系化。
等級ごとに「どんな人物像をめざすか」を明確にし、成果・人間力・仕事への姿勢の3軸で評価します。配点の比重は、立場や役職によって変動し、責任・役割に見合った公平な評価が可能です。 右の4つが連動しており、評価がそのまま報酬に反映される仕組みになっています。
このような評価制度があるからこそ、周囲との比較ではなく、“あなた自身の成長”に向き合える環境です。
目標管理制度
ランクアップ制度（昇格）
等級基準（人物像）
給与・賞与制度
03
仕事も本気、
遊びも本気な社内活動・イベント
親睦会 KYC（河上ヤングサークル）
「もっと楽しい会社にしたい！」そんな想いから生まれたのが、KYC＝河上ヤングサークル。
若手社員が中心になって、スポーツ大会、BBQなどを自由に企画＆運営しています。
開催されるイベントはこんな感じです。
1月｜新年会
ホテルで開催／ほぼ全社員が参加する年始の一大イベント
2月｜麻雀大会
初心者・女性も多数参加／ドンジャラ卓もあって誰でも楽しめる
4月｜新入社員歓迎会
若手主催の大宴会！来賓に役員も出席／約100名が参加する本格イベント
4月頃｜ボウリング大会（春）
40〜50人が参加／年々参加者が増加中！
5月｜スポーツレクリエーション
毎年開催／チーム対抗で盛り上がる！ビーチバレーなど
6月｜社内ゴルフコンペ（夏）
ゴルフ好き社員によるエントリー制コンペ
8月｜パークゴルフ大会
初心者でもOK！老若男女問わず誰でも楽しめるスポーツイベント
9月｜社内ゴルフコンペ（秋）
夏に続く第2回ゴルフコンペ
10月頃｜ボウリング大会（秋）
40〜50人が参加／年々参加者が増加中！
11月頃｜スポーツレクリエーション
毎年開催／チーム対抗で盛り上がる！バスケなど
※開催時期は変動あり
どのイベントも、笑い声が絶えないワイワイ空間！
肩の力を抜いて、自然体で楽しめる社風です。
もちろん、強制参加ではありません！
社員の声
部署を超えて同年代や後輩と仲が良く、スキーや飲み会などプライベートでも一緒に楽しんでいます！（20代女性社員／営業職）
他にも会社行事＆サークル活動も盛ん！
会社行事
3月｜創業記念式典
各部門からの発表や、社員への金一封などの還元も行われます。社員全員が集まる年に一度の特別な日です。
7~8月｜社員旅行（年1回）
会社全額負担・積立不要・お小遣い（昼食代）支給付き！ 今年は北海道へ2泊3日。過去には高山や上海などへも。 「観光組」「フリー行動組」に分かれて参加できる、自由で楽しいスタイルです。
サークル活動
野球やゴルフなど、サークル活動も活発！
「仕事の延長」ではなく、「自分たちで楽しむ」スタイルが定着しています。
社内報「うすゆき」も発刊中！
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年に1度、その年の出来事をまるごと振り返る社内報『うすゆき』。プロジェクト、行事、入社式、社内の名言まで…家族や友人に見せたくなるような“会社のアルバム”です。
04
年休123日。育休取得率100%！
ライフスタイルが変わっても働きやすい
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）
家族との時 間、趣味、推し活、旅行、リフレッシュ…。オン、オフがしっかりしているから、メリハリつけて働けます。
有給休暇制度（入社半年後に10日付与）
時間単位／半日単位で取得できます。平均取得日数は8.3日（2022年度実績）です。
育児・介護支援制度
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産前・産後休業（産休）：取得率100％
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育児休業（育休）：男性は過去3年で6名取得実績あり、女性は取得率100％
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育休復帰率：100％
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介護休業
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慶弔休暇（結婚・出産・忌引など）
ライフステージが変わっても「働き方を変えて、ちゃんと続けられる」環境を整えています。
社員の声
二人目出産時に約1ヶ月間の育休を取得しました。男性も取得する人が増えていて、上司や同僚が自然に受け入れてくれたので心強かったです。上の子のお世話を通して、改めて大変さを実感。「早く帰って育児に関わろう」と、働き方への意識が変わりました。（30代男性社員／営業職）
05
“自分らしくはたらく”を後押しする自由な社風
社内ルールの“ゆるさ”は信頼の証
国体選手も活躍中！多様な働き方が可能
アイスホッケーや野球など、国体出場レベルのアスリート社員も在籍！ 河上金物では、スポーツと仕事の両立を本気で応援しています。
練習や試合スケジュールにあわせて、勤務時間や配属先も柔軟に調整
遠征・国体出場時には特別休暇を付与するなど、競技生活を全力でサポートします。
また、競技と並行して資格取得にもチャレンジできる体制も完備。
「引退後のキャリア」にも安心して向き合えます。
髪型・髪色・ネイル自由。あなたの中身を見てるから、信頼しているから、TPOをわきまえた“自分らしさ”を大切にしています。
バランスボールを椅子代わりにしている社員もいます！
「推しと一緒にはたらく毎日」もここではふつうの光景。推しグッズも、自分らしいアイテムも全部OK。好きなものに囲まれながら、“等身大の自分”で働ける場所です。
06
従業員の暮らしも心も支える
充実の福利厚生制度
食事手当（全社員対象）
河上金物では、食事手当として全社員に月1万円を支給。 あなたの毎日を“ちょっとだけ豊かに”してくれる制度です。
家賃補助
会社から25km以上離れた場所に住む社員に対して、家賃補助を支給しています（規定あり）。
通勤距離や住まいに不安がある方も、安心して働けるよう支援しています。
賞与：年2回（8月・12月）
昨年度実績：平均4.5ヶ月分。今年度は5ヶ月を目指しています！
昇給：年2回（6月・12月）
ほぼ全社員が年2回昇給（600〜2,400円程度）
入社後のベースアップを保証！
新卒は入社3年連続で、中途は入社1年でベースアップを実施。
さらに昨年は全社員にベースアップを行いました！
その他の手当も充実！
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子ども手当（子ども1人につき月1万円／高校卒業まで）
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通勤手当（交通費・ガソリン代を月2万円まで）
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資格手当（施工管理技士／取得費用は全額会社負担）
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役職手当（サブリーダー7,000円〜部長165,000円）
社員食堂や保養所も完備！
社員食堂では毎日汁物と、週2回は麺類も提供しています（提供内容は拠点により異なります）
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誕生月に朝礼でお祝いし、図書カード（1,000円）がもらえます！
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保養所／新潟・舞子高原に1泊1,000円で宿泊可能／社内レクや、家族・友人との旅行にも活用できます。
WORK ENIVIRONMENT
職場環境
河上金物の採用は【エリア限定】です。
希望エリアでキャリアを築いていけます。
富山（富山市／射水市）
石川（金沢／野々市市）
転居を伴う転勤はなし
設計職は小杉支店、
物流は本社or小杉支店勤務になります
本社
〒930-0996
富山県富山市新庄本町2丁目1番120号
館出支店
〒930-8587
富山県富山市館出町2丁目4番5号
小杉支店
〒939-0305
富山県射水市鷲塚1017番地
金沢支店
〒921-8844
石川県野々市市堀内5丁目201番地
